跳转到主要内容

在莫特电气的网站上,BCIT行业的女性领导着这一潮流

四名BCIT电气专业的女毕业生站在一起,社交距离较远,在温哥华市中心的工作地点

在工地上遇到女工头的情况并不多见。更不常见的是,她和另外四只母象一起领导一个团队。但对于BCIT电气公司的莎拉·拉比来说女校友和莫特电气公司的电工领班,那正是她发现自己在工作的位置蝴蝶网站位于温哥华市中心,她非常高兴。

莎拉说:“和这么多女性一起工作让我感觉很新鲜,让我觉得自己受到了支持,也觉得自己和同事是平等的。”

对于懂行的人来说,在一个莫特电工作地点。德里克·莫特(Derek Mott)是莫特电气公司(Mott Electric)的运营经理,他本人也是一名BCIT校友,高中一毕业就参加了BCIT的电气学徒培训,并于2013年完成了该项目。他说,在行业中雇佣女性比以往任何时候都更重要。

德里克解释说:“随着建筑业的机会和需求不断增加,如果我们不鼓励女性增加对这一行业的参与,我们就会限制劳动力储备。”

Mott每两年向全省符合条件的女性提供Mott Electric GP Women in Electrical Training Fund助学金,为接受学徒培训的女性提供额外的财政支持:“这显示了我们对这个组织的支持,并让他们知道,我们鼓励他们参与我们公司和整个电气行业。”

BCIT和Mott Electric支持女性从事行业

莫特多年来一直在支持BCIT从事交易的女性,最近他在5年时间里捐赠了5万美元BCIT杰出领袖奖

尽管女性只占建筑工地总工作面的不到4%,但在这个工作现场的女性却高达60%。根据行业准入部门主管Tamara Pongracz的说法,这是包容性最好的体现:“随着越来越多的雇主开始认识到多元化和包容性员工的价值,莫特电气已经开始采取行动,并收获了回报。”

莎拉,还有同伴女性交易发现电气程序女校友Erica Dickson, Cindy Sun和Ella Fetherstonhaugh获得了音乐会的属性他们的学徒计划。音乐会,一个长期的支持者交易的发现在BCIT,最近将TD计划的盈余资金重新分配给了行业女性(2021年秋季)和西部多元化倡议的电气女性(2022年冬季)。

(从左至右:Sarah、Erica、Cindy、Ella)

新的资金为妇女提供了更多的贸易机会

在2021年,BCIT收到了一份加拿大学院和研究院提供一项包容性的学徒前培训计划,该计划的资金为15名妇女提供了参与“妇女行业探索”计划的机会。

BCIT还接受了联邦资金,以改善电气等基础项目的交付,使其更加多样化和包容。男女同校增强型项目将于2021年10月和2022年2月试行。这些项目都是加拿大西部经济多元化此外,该组织还提供600美元的助学金,帮助每位女性参与者支付工具和所需工具箱的费用。

此外,作为建设有韧性、包容、可持续社区的愿景的一部分,Concert Properties及其行业合作伙伴将通过建筑行业发现培训基金,在2021年10月和2022年2月为女性参与者提供项目学费和用品费用的一半。

“作为一家领先的房地产管理和开发公司,Concert Properties在支持技能行业教育方面是一流的,”Tamara说。“20多年来,Concert和他们的行业合作伙伴为数千名行业学员提供了资金和鼓励,这些学员最终能够自力更生,为我们生活和工作的社区做出贡献。”

加强项目,强调招聘和留住行业中的女性

增强电气基础计划将包括指导、多样性、适应力和网络方面的培训。虽然强调改善行业中妇女的招聘和留住,但有一个尊重和包容的工作场所对所有学徒都有好处。

同时,回到莫特电气网站,莎拉雷比说她学到的不仅仅是技能和理论通过发现和电子交易程序:“我学到了更多关于它是什么工作在船员和期待什么职业在建设工作。”

“当我们强调像蝴蝶这样的项目时,我认为这表明我们正在拆除那些曾经存在于建筑工地上的障碍,”德里克·莫特解释道。“当学徒或想要加入该行业的女性看到其他人在该行业取得成功时,这能稍稍提升她们的信心。”

萨拉说,她从不让性别障碍阻碍自己:“我会鼓励其他女性不要因为自己是女性而在任何事情上退缩。作为女性,我们可以做任何我们想做的事。”

Baidu